Kako biti ljubazan dok vas eksploatiraju: Tolstoj i moderni priručnik za korporativno preživljavanje
Ruski velikan Lav Tolstoj, koji je vjerojatno predvidio da će se ljudskost jednog dana pretvoriti u KPI-ove, tvrdio je da prava inteligencija nije u onome što ste postigli, nego u načinu na koji se odnosi prema drugima. Naravno, u našem dragom svijetu profitne optimizacije, tu je plemenitu ideju brzo spakovali u uredan paket pod nazivom 'emocionalna inteligencija', kako bi je HR odjeli mogli koristiti za efikasnije upravljanje ljudskim resursima.
Jedan TikToker nam podsjeća na Tolstojev citat: "Što je čovjek inteligentniji, to više dobrote pronalazi u drugima." Prevedeno na jezik suvremenog ureda, to znači: što ste inteligentniji, to ćete lakše uvidjeti koliko je vaš kolega 'dobar' i poslušan dok vi radite prekovremeno bez plaćanja, jer "ništa ne obogaćuje svijet kao dobrota" – osobito ako to obogaćivanje ide ravno u džep vlasnika tvrtke.
Tolstoj je vjerovao da se inteligentni ljudi ne boje biti dobri i da se prema drugima trebamo odnositi onako kako bismo željeli da se oni odnose prema nama. Srećom, psiholog dr. Todd Helvig nam objašnjava praktičnu primjenu toga: osobe s visokom emocionalnom inteligencijom su "općenito uspješnije u karijeri". Dakle, budite suosjećajni i empatični, ne zato što je to ljudski ispravno, već zato što je to najbrži put do bolje pozicije u korporativnom hijerarhijskom lancu.
Helvig nam čak sugerira da je "rad na sebi uvijek isplati", a razvoj emocionalne inteligencije naziva "ulaganjem u odnose". Jer zašto bismo ljubav i prijateljstvo tretirali kao ljudska prava, kada ih možemo tretirati kao investicijski portfolio? Čak i Raquel Olsson s TikToka priznaje da "vježbanjem empatije stječemo moć" – a tko ne voli moć u svijetu gdje je sve na prodaju?
Kada vam zatim dođe do burnouta zbog nerealnih rokova, savjet je jednostavan: duboko udahnite i zapitajte se "Zašto se ovako osjećam?". Umjesto da organizirate štrajk, pristupite svojim emocijama s "blagom znatiželjom". Kao što kaže Christine Vargo, ključ je u "osvještavanju vlastitih osjećaja" i prepoznavanju "obrazaca i ponašanja". Jednom kada shvatite obrazac kojim vas sustav koristi, možete ga s potpunim mirom i "nijansiranom inteligencijom" nastaviti trpjeti, dok se sjećate da je biti inteligentan, prema modernim standardima, zapravo značiti biti dovoljno dobar da ne uzmiraš šefa.