Efikasno upravljanje ljudskim resursima: Chelsea ponovno optimizira troškove

BlueCo, taj hram korporativne učinkovitosti, odlučio je primijeniti najnovije trendove fleksibilnog zapošljavanja i raskinuo je suradnju s Liamom Roseniorom. Rosenior, koji je imao ugovor do nevjerojatne 2032. godine, dokazao je da je u modernom sportu dugoročno planiranje samo šala, jer je njegov stvarni "rok trajanja" iznosio manje od četiri mjeseca.

Naravno, uprava nije namjeravala preispitivati njegovu poziciju, ali pošto su "izvedbe pali ispod traženih standarda", investicijski portfolio jednostavno nije donio očekivani profit. Kako bi se smanjio rizik, imenovan je Calum McFarlane, peti "privremeni resurs" pod vlasničkom grupom BlueCo, jer tko kaže da stabilnost pomaže rezultatu kada imate beskonačan budžet za nove eksperimente s ljudskim životima?

Klub je, u svom beskrajnom korporativnom saosjećanju, objavio da "ovo nije odluka koju je klub donio olako", vjerojatno nakon što su u Excel tablici zaključili da je jeftinije ga otpustiti nego popraviti igru. Naravno, "svi u Chelseaju žele Liamu svu sreću u budućnosti" – što je standardni korporativni kod za "sretno u potrazi za novim poslodavcem koji te neće izbaciti brže od starog iPhonea".

Posebno fascinantno je da su postigli negativan niz koji klub nije zabilježio još od 1912. godine, što pokazuje da je optimizacija procesa ponekad zapravo samo vrlo skup put prema povratku u prošlost. Sve ovo je učinjeno s ciljem da se "momčadi pruži najbolja moguća šansa" u FA kupu, jer u svijetu gdje se treneri mijenjaju kao vlažne maramice, vjeruju da će samo promjena imena na klupi pretvoriti sedmo mjesto na ljestvici u čisti profit.